30代の転職術!?成功する3つのポイントと転職サイト情報

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30代の転職、三つの能力があるかどうか自己分析しよう

      2014/03/07

 35歳が転職の限界だという説がまことしやかに、日本社会では長い間に渡って囁かれています。30代前半で転職をする人が多いのですが、高給に惑わされての転職はオススメできないことが、Precident onlineの掲載記事で分かりました。

三つの能力

 30代前半は転職を考える人が多いことは、最初に書きました。それを企業側も知っていますので、優秀な人材に転職してもらうためにヘッドハンティングをしたり、高給などの条件を出して人材を募るのです。

 ここで注意が必要になります。三十代前半までに身に付けておくべきものが身に付いていない場合には、減給の可能性もありますし、転職後に片身の狭い思いをする可能性があるのです。

 Precident onlineによると、三十代前半までに身に付けておくべきスキルとは、対人能力、対自己能力、対課題能力の三つが重要と書かれています。対人能力は良好な人間関係を構築する能力、対自己能力は自己管理する力で、ストレスなどを上手に扱う能力、対課題能力は課題を見つけ、解決するための能力であるとされています。この三つがなければ、三十代前半の人材としては心許なくなってしまうのです。

早めの準備

 高給などの条件で転職を考えることは、もちろんあるでしょう。しかし、自分が描いたキャリア形成に繋がるのかどうかも非常に重要な点です。上記の三つは、じっくりと腰を据えて培うものですので、三十代前半で転職しようと考えている人は早い段階から意識しておきましょう。

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