30代の転職術!?成功する3つのポイントと転職サイト情報

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30代にも希望退職が実施される

   

大手電機メーカー「パナソニック」ではついに、30代も希望退職を募集することを決定しました。これはパナソニック本社のスリム化を図るために行われる募集です。現在本社には7千人ほど勤務しており、最終的には5千人にしようというのが狙いです。パナソニックでまさかこんな大幅なリストラがあるとは、驚きを隠せないのは勤務する社員も一緒です。

30代といえば若手のホープとも言われる世代で、仕事もようやく慣れて1人前の社会人として活躍できる年代でもあります。この年代にも手をつけなければならないほど、ことは深刻なのです。30代は転職市場でもチャンスが広い年代でもあります。特に30代前半は不況とは思えないほど、けっこうな求人数が存在していることでしょう。

しかしながらこの希望退職で退職した場合、50代はメリットもありますが、30代はほとんどメリットがありません。転職を考えている人はまず転職活動をしてみて、内定をもらった会社の条件の方がよければ転職するといったスタンスの方が断然有利です。
大手企業は福利厚生の面でも非常に恵まれています。中小企業の退職金が1千万円なのに対し、大企業では2000万円が通例です。生涯年収を考えると大企業にとどまるという選択は、けっして悪いものではありません。

リストラを行っている社内のムードは、非常に悪いところがほとんどです。明日への不安を抱え、いつ自分が呼び出されるかわからない恐怖感に襲われます。しかしこの波を乗り切ったら、またチャンスが訪れる可能性は十分あります。じっくり腰をすえて、判断したいところですね。

参考

http://www.asahi.com/job/news/OSK201209140041.html

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