30代の転職術!?成功する3つのポイントと転職サイト情報

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30代の転職スケジュール管理術

   

転職活動はスケジュールの立案から始まる!

 30代で転職活動を始める際は、在職中であっても、退職後にスタートするのであっても、まず計画を立て、スケジューリングすることが不可欠です。

 30代は転職市場では売り手ですが、自分の希望の転職を果たすためには、内定のために何社面接を受ける必要があるのか、面接に進むために何社に応募書類を送らなければならないのか、複数の応募書類を準備するためには時間がどれくらい必要で、そのために何社企業研究をするのかと、逆算して計算しなければなりません。

 同じ年代の内定率を参考に、自分なりにスケジュールを立ててみましょう。

スケジュールは実践して見直していく!

 スケジュールや計画をたてても、それを実践しなければ、成果にはつながりません。

 求人を探し、取捨選択をし、企業研究して、応募書類を作成して、エントリーする。書類選考通過率が何%で、面接後の内定率がどれくらいかは、活動してみなければわかりません。

 一般的な30代と自分を比較して、必要があればスケジュールにも見直しをかけていきましょう。

退職スケジュールも念頭に置く!

 もう一つ、在職中の30代の転職希望者に立てておいてほしいスケジュールがあります。それは、現職の退職スケジュールを考慮しながら、転職活動を行うことです。

 現職の就業規則もありますし、退職前に引継ぎも必要です。自分だけでなく、お世話になった会社に迷惑をかけないよう、スケジューリングしてください。

スケジュールは管理してこそ意味がある!

 転職スケジュールを立てることで、目的を持って活動に邁進することができるはずです。

 自分が立てた転職目標を達成するためにも、常にスケジュールと進捗の管理に心を配りましょう。

 - 転職の計画

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