30代の転職術!?成功する3つのポイントと転職サイト情報

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30代の転職は円満退職を前提に!

   

なぜ円満退職する必要があるのか

 転職先が決まったからと、いきなり出社しなくなったり、勤務先の都合を考えずに入社日を決めてしまうなど、30代の転職者の中にも非礼なひとが少なからずいるようです。ですが、社会で仕事をしていくからには、勤務先を円満退職をしておく必要があります。

 というのも、業界や職種、勤務地が変わらない場合、これまでの人的ネットワークが、次の会社でも活かせるケースが多く、退職トラブルで悪評がたつことで、その後の自分の仕事に悪影響が出る可能性が高くなるからです。

円満退職するためのスケジューリングとは?

 円満退職をしたうえで転職するためには、入社日の設定が重要です。転職活動を行う際にも、退職の意向を伝え、引き継するための期間がそれくらい必要かをシミュレーションしたうえで、入社可能日を伝える必要があります。

 当然、現職の繁忙期や年度末は避けるなど、かかる迷惑が最小限になるように配慮しましょう。

円満退職のための段取りとは?

 日本企業の場合、就業規則通りにいきなり退職届を提出するのではなく、まず直属の上司に退職の意向を伝えるのが慣例となっています。

 ここで慰留されることもありますし、退職日程に関しては、会社の意向もあるので、上司と相談して決める必要があります。上司の立場も考えて、きちんと手順を踏んで、退職準備をしてください。

人脈がその後の仕事を決める!

 円満退職する最大のメリットは、お世話になった会社で出会ったひとたちと交流が続けられることにあります。仕事をするうえで何よりも大事になるのが、いざというときに活用できる人脈です。

 転職するのはやむを得なくても、そこで二度と会えなくなるような事態にならないよう、円満退職することに力を注いでください。

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