30代の転職術!?成功する3つのポイントと転職サイト情報

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30代の転職は、タイミングを見計らうべし!

   

転職活動の計画をたてよう!

 転職市場で最も求人数が高い年代である30代なら、いつ、どのタイミングで活動を始めても、問題がないと勘違いするひとが多いようです。

 ですが、自分が希望する転職を実現するためには、数社に応募するのが普通です。

 自分がどれくらいの期間で、転職先から内定をもらうかを設定し、そのために活動スケジュールをたてることが、まず必要です。

求人探しから内定までのタイミング

 30代を対象にした求人は多くても、希望にマッチするかどうかは別問題です。また、応募した企業すべてで書類選考を通過し、面接まで進み、内定が出るわけでもありません。

 応募に際しては、企業研究や応募書類作成の時間も必要なので、このタイミングをどう予測するかがとても大事です。自分の転職市場価値を把握したうえで、準備を進めましょう。

退職を切り出すタイミングも重要!

 30代は職責を持っている働き盛りですから、退職の意向を示したからといって、すぐに退職できるわけではありません。また、企業は就業規則を定めており、そのルールに則って退職するのがセオリーです。

 そのため、内定先企業への入社日の設定は、現職の退職のタイミングで大きく変わります。退職を切り出すタイミングを見誤らないよう、十分に注意しましょう。

採用の経緯を読み解こう!

 年度末の欠員募集などの求人の場合、新年度の入社でも待ってもらえることはあるかもしれません。ですが、企業によっては、即入社できることが内定の前提になることもあります。

 自分の希望だけでなく、企業側にも事情やニーズがありますので、求人票や面接応対の中で、採用の基準をしっかり見極めましょう。また、入社日に関しても、安易な約束をしないと心得てください。

 - 転職の計画

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