30代の転職術!?成功する3つのポイントと転職サイト情報

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30代、転職の流れ

   

30代の転職の流れを理解しよう。

 30代で転職活動を始めるのであれば、その流れを理解しておくことが大切です。まず、転職活動を始める前の流れを理解しておきましょう。

 転職活動を始めるにあたり、なぜ転職したいのかの理由を考え、キャリアの棚卸しと自己分析をしたうえで、自分なりにキャリアビジョンを再構築します。このプロセスを経ることで、希望の条件を決めます。

応募までの流れ

 自分なりに希望の条件を決めたら、転職サイトや転職エージェントに登録し、マッチする求人を探します。

 興味を持った求人を見つけたら、しっかり企業研究を行い、自分のキャリアや持っているスキルがマッチしているかどうかをチェックしたうえで、応募書類を作成します。そして、サイト経由でエントリーするか、郵送で送ります。

内定までの流れ

 応募書類を送った後、書類選考に通過すると、面接の連絡があります。面接で、応募企業の魅力や自己アピールをし、結果を待ちます。

 その後、内定の連絡があったら、勤務条件を確認したうえで、承諾するか否かを決めましょう。その際、入社日を決めたいと言われるはずです。

 在職中に転職活動をしている場合は、現職の退職日によるので、安易な約束をしないように気を付けてください。

退職の流れも理解しておこう

 転職の流れを知るのはもちろん大事なことですが、同様に退職の流れも理解しておく必要があります。退職は、申し出をしてすぐに受理されるものではありません。

 まして、社内で中堅社員として働く30代であれば、退職後に業務に支障をきたさないよう、きちんと引き継ぎをするのがセオリーです。

 勤務先の退職規定を確認し、後任人事にかかる時間や、引き継ぎ期間をどう考えるのかも含めて、退職の流れに則って、準備しましょう。

 - 転職の計画

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