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転職成功者の平均年齢が上昇した背景とは?

      2013/10/17


 30代に入ると、「35歳転職限界説」を気にするビジネスパーソンも少なくないのではないでしょうか。現在では企業側の建前として、採用にあたって年齢制限を設けない事になっていますが、実際に「年齢だけで弾かれた」と考えている人も多いようです。確かに、これまでは35歳を一区切りとして、それ以降の年齢層の転職は格段に難しくなる事がまことしやかに囁かれてきました。しかし、つい先日発表されたデータによれば、この「35歳転職限界説」が徐々に崩れて行っているそうなのです。

 転職サービスの「DODA」が行った調査では、2008年以降、転職した人の平均年齢の上昇が明らかになっています。現在の平均年齢は31歳で、およそ5年間の間に29歳であった平均年齢が2歳上昇しているようです。そして、「35歳転職限界説」の崩壊を裏付けるデータが、転職成功者の年齢別の割合です。

 35歳以上の転職成功者の割合は、以前の10%から2倍以上になる23%に増加していました。しかし、転職市場が活況を取り戻しつつあると言われている現在でも、年齢に関係なくスムーズに転職先を見つける事は難しいはずです。では、何が35歳以上の転職成功者を増加させている理由となっているのでしょうか。

 転職成功者の平均年齢を引き上げている背景には、即戦力となる人材の需要の高まりがあると、DODAでは分析しています。仕事の現場において、すぐに稼動できるスキルやノウハウを備えた経験者の存在は、業務の遂行やスピーディーな事業展開には不可欠な戦力です。しかし、リーマンショックを受けて景気やマーケットの変動が激化するまでは、若年層を企業内で育てるという意識の方が高かったため、中途採用自体が企業に定着していませんでした。つまり、不況の引き金となった事が、図らずも現在の状況を作り出す下地となった訳なのです。

 では、今後も35歳以上の転職成功者は増え続けていくのかと言えば、やはりそうそう甘くは無いようです。30代以上の場合、需要は技術系の専門職に偏っている事が明らかになっています。また、総合職の場合には社外でも通用するポータブルスキルが必須とされるなど、最終的には充分な経験やスキル、技術の習得が転職の限界年齢を引き上げる最大の武器となるようです。

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