30代の転職術!?成功する3つのポイントと転職サイト情報

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転職サイトのコラムから読める傾向

      2014/03/07

 現代の厳しい状況の中で、企業は何とか生き残りと成長を必死に目指していますが、それにはビジネスの複合化、ワールドワイトな展開、新しい分野へのチャレンジの模索に加えイノベーションなども視野に幅広い改革を迫られているようです。

 そういった傾向の見られる転職ステージでは経験の乏しい新人をゼロから育てるよりも、ある程度スキルやキャリアの経験を持つ30代のビジネスパーソンにターゲットが向けられるのは当然のことで、それをチャンスと捉えるべきでしょう。 

 企業側にしてみれば、ある程度のレベルのキャリアやスキルを基盤としたうえで、物事の吸収力や適応力の高いと考えられる30代という年代は非常に使い易く、即戦力になり得る有り難い存在となっているのでしょうね。実際の調査でも30代の転職成功率は、全体の中で最も高いという結果が出ているようです。

 その中でも転職回数が今回初めてではなくて2回目というケースの方に転職成功率の高さが見られます。3回目に関しても他の年代に比べてかなり高い転職成功率ですが、多ければ良いというものではなく、実績をともなう転職であるほど評価される事は言うまでもありません。

 転職の初めの第一歩としては、その企業で、いかに自分が即戦力になり得るか?もう一度自分のスキルの棚卸しをすることが大事ですね。
 
 それを踏まえた上で、「過去の実績」と「今後の適応力」などを中心に積極的に企業にアピールすれは、より転職の成功に近づくことができるかと思います。

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