30代の転職術!?成功する3つのポイントと転職サイト情報

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海外勤務経験者は転職も有利

      2013/10/21

 この数年続いていた円高が収束し、輸出型企業はほっと一息つけたことでしょう。円高を嫌って海外に進出した工場なども国内に戻ってくるかと思いきや、円安になり、円高不況から脱した現在でも海外へ進出する日系企業は後を絶ちません。一度弾みのついたグローバル化の波は留まることを知らないようです。そのため、この数年の転職市場では「グローバル人材」がもてはやされています。
 
 厚生労働省の雇用政策研究会の報告を見ると、企業が求めるグローバル人材とはどういった人材なのかが伺えます。それは結局、海外へ進出して事業所を0から立ち上げ運用することができる即戦力を持った優秀な人材です。具体的に見ていくと、『海外の事業所にて自立的・自主的に発言・行動ができ、多様な考え方を持つ人材の発言の意図を把握することができる能力』(51.8%)、『多様な考えを持つ人材と共同・調整して仕事を進めることができる能力となります』(43.3%)などです。
 
 ただし、これだけの人材は希少価値が高く、企業側の思惑通りに獲得できないのが実情です。少なくても英語や中国語などの語学スキルと、社会人としてのキャリアがあれば、海外へ派遣するというのが現状のようです。海外へ出向く駐在員の多くが30代を中心とした即戦力ですが、社内に人材が居ない場合は転職者を補充することになります。
 
 ですから海外で事業所などを立ち上げた経験がある人材であれば、この就職難の最中でも十分需要があるわけです。もしかしたら、今一番最強のキャリアなのかもしれませんね。

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